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1. Why Fauna? What is the origin of the name?

Fauna is to do with being an inclusive company, having people who not only work in their professional field, but also have time to live. Fauna has become more an idea than a name, an idea of how to live and work.

2. How do you become the King of the Jungle?

We are not interested in being the king of the jungle. We try to ensure that everything we do is interconnected, especially everything digital. We care about doing things well, having fun and creating a creative product that has been done with love and by people who think, question and are talented.

3. What is that ingredient that makes Fauna unique?

For a couple of years now, this agency has focused on the pursuit of happiness through excellence. We are interested in having people who like what they do, with talent and who can have a good quality of life. Inspiration is found in life itself and to have inspiring jobs you have to let people live.

4. Is it an advantage not being a giant agency? Why?

But of course. We care a lot about the editorial line and we are committed to non-sexist communication, we always work ethically and with equality. We avoid bad practices. Having that independence and editorial line in a small agency is much more feasible since we do not owe favors to anyone, therefore, the decisions we make are for us and there are no unquestionable directives that come from outside.

5. The Chilean independent industry is growing by leaps and bounds, how do you stand out in a market where so many similar agencies dominate?

Being an agency that allows for a good quality of life, that works with excellence and that has good practices. We really focus on the human factor, we have a work system that has a more of a holistic approach. We believe that the virtuous circle has to do with taking on people and that they can then develop as a person and as a professional. An agency is a very important part of your life since you spend between 8 and 10 hours there every day, however, we always seek to allow time to live.

6. For you, what is the position of Chile’s independent creativity in the region?

I think there are different levels of creativity and in general there are very good things. There are several people that have different lines of thought. On the other hand, there are big agencies that think with bigger budgets. There are also agencies that have talent, but lack resources and this ends up in poor execution. Although the digital world democratizes everything.

7. To retain talent, how does Fauna motivate its team internally?

Letting them live. I have very good people in our team who come from very large agencies and there was a time when the way to attract talent was based on how, for many of these people, they arrived “burned out”. They came from working with infinite schedules and having vertical relationships where there was little contact with the bosses. In Fauna we offer the opposite, we work with excellence and offer all the support we can give to develop you in other areas. If what happens outside of the agency does not work then the agency will not work; That is the strategy we have here with the talent and with the whole team.

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¿Por qué Fauna? ¿Cuál es el origen del nombre?

Esa fauna tiene que ver con ser una empresa inclusiva, tener gente que no solo se desenvuelve en su campo profesional, sino que también tiene tiempo para poder vivir. Fauna se ha transformado más en una idea que en un nombre, una idea de cómo vivir y trabajar.

¿Cómo ser el Rey de la Selva?

No nos interesa ser el rey de la selva. Tratamos de que todo lo que hacemos esté interconectado, sobre todo en lo digital. Nos preocupamos por hacer bien las cosas, pasarlo bien y crear un producto creativo que ha sido hecho con cariño y por gente que piensa, se cuestiona y es talentosa.

¿Cuál es ese ingrediente que hace a Fauna único?

Esta agencia desde hace un par de años tiene como enfoque la búsqueda de la felicidad a través de la excelencia. Nos interesa tener gente que le guste lo que hace, con talento y que puedan tener calidad de vida. La inspiración está en la vida y para tener trabajos inspiradores hay que dejar que la gente viva.

¿Es una ventaja no ser una agencia gigante? ¿Por qué?

Claro. Nos importa mucho la línea editorial y estamos comprometidos con la comunicación no machista, con trabajar siempre desde la ética y con igualdad. Evitamos las malas prácticas. Esa independencia y esa línea editorial en una agencia pequeña es más factible puesto que no le debemos favores a nadie, por lo tanto, las decisiones las tomamos por y para nosotros y no hay directrices que lleguen de afuera que sean incuestionables.

La industria independiente chilena viene creciendo a pasos agigantados, ¿Cómo destacarse en un mercado donde reinan muchas agencias similares?

Siendo una agencia que permita la calidad de vida, que trabaje con la excelencia y que tenga buenas prácticas. Nosotros nos concentramos en el factor humano puesto que tenemos un sistema de trabajo que es más bien holístico. Creemos que el círculo virtuoso tiene que ver con capturar a la gente y que esta pueda desarrollarse como persona y como profesional. Una agencia es una parte muy importante de tu vida puesto que en ella pasas entre 8 y 10 horas al día, sin embargo, nosotros siempre buscamos dejar tiempo para vivir.

Para usted, ¿Qué posición tiene la creatividad independiente de Chile en la región?

Creo que hay distintos niveles de creatividad y en general hay cosas muy buenas. Hay varias cabezas que tienen líneas de pensamiento distintas. Por una parte, hay agencias grandes que piensan con presupuestos más grandes. También hay agencias que tienen talento, pero carecen de recursos y esto genera que las ejecuciones no sean tan buenas. Aunque el mundo digital democratiza todo.

¿Para tener talento, cómo Fauna motiva a su equipo en la parte interna?

Dejándolos vivir. Tengo en el equipo a gente muy buena que viene de agencias muy grandes y hubo un momento en que la decisión de cómo atraer talento tenía que ver con que mucha de esa gente venía “quemada”. Venían de trabajar horarios infinitos y de tener relaciones verticales en donde había escaso contacto con los jefes. En Fauna ofrecemos lo contrario, trabajamos con excelencia y ofrecemos todos los apoyos que podamos dar para desarrollarte en otras disciplinas. Si no funciona lo que está fuera de la agencia, la agencia no va a funcionar; esa es la estrategia que tenemos acá con el talento y con todo el equipo.

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